社内恋愛のきっかけ
社内恋愛のきっかけから発展まで、理由や経緯は様々です。
そもそもきっかけとは、偶然訪れるものばかりではありません。普段一緒に仕事をしているものの特に異性としては意識していなかった相手と、たまたま偶然何かがきっかけで恋愛関係に発展するということもあります。
しかしここでは、気になる相手と恋愛関係に発展することを目的とした「自らの意思でのきっかけを作り、チャンスを掴むアプローチの方法」を提案します。
「偶然のきっかけ」は当然次に繋げよう！
同じ職場であるが故に、特に何の努力をすることもなく、たまたま幸運にも気になる人との時間が訪れることがあります。
たまたま休み時間が一緒になった。たまたま通勤が一緒になった。自分が誘ったわけではないが、会社の飲み会や行事、社員旅行で一緒の時間があった。
訪れた幸運をただその時間を楽しむだけでなく、次に繋げる努力をしましょう。
たまたまできた2人の時間は仕事中にできない会話を意識しよう！
休み時間や通勤でたまたま一緒になったなら勇気を持って話しかけましょう。
一言話しかけてしまえば、普段一緒に仕事をしている関係なので後は何とかなるものです。
会話に使える時間は普段の会社生活の中で予想できるはずなので、その中で私生活の質問など、相手が話しやすい話題を選びましょう。
趣味や最近興味をもっていることなど、また仕事の愚痴などがあれば聞いてあげればいいでしょう。
会社の飲み会は、「終わりが始まり」の心構えでいよう
歓送迎会や忘年会等は、同じ職場というだけで無条件に参加できる特別な場です。
普段一緒に仕事をしている複数の人が参加するため、気になる人と好きなことを好きなだけ話できる場ではありませんが、
大勢の参加者がいる飲み会だからこそ、話しかけることのハードルは下がるはずです。
また飲み会後に一緒に帰れるように準備しておきましょう。
同じ方面なら同じ電車に乗れます。電車に乗る少し前に話しかければ乗ってしまえば車内で移動はしないでしょう。
相手の最寄り駅についてから、状況次第では「もう少し飲みに行こう。」と誘えれば最高です。
同じ方面でないなら、自分は飲まずに車で送ることを想定します。（会社の飲み会でお酒を楽しむことよりも、気になる相手と時間を共にすることの方が重要です。）
単純にお酒を飲んだあとに女性を1人で帰らせることが心配だと伝えればいいだけです。
たとえ車内でも2人の会話の時間が生まれます。
会社の飲み会は、偶然のきっかけです。あなたにとっては飲み会が終わってから、2人の時間を始めることができるかが重要です。
研修や出張が一緒になった
意図的ではなく、あくまで仕事として一緒の時間を過ごせます。
但しここで重要な時間は、研修そのものや出張先での会議ではなく、「移動時間」です。
自然とランチを一緒にできるかもしれません。
本来の目的である仕事に関しての真面目な会話も必要ですが、誰にも邪魔されずたまたま手に入れたチャンスを必ず掴まなければばりません。
たくさんの会話をして距離を近づけましょう。
食べたいもの、行きたいところ、したいこと、興味があることを聞き出し、会社以外での約束を交わしましょう。
—2人でいつ何をするか？＞2人で今度何をするか＞複数でいつ何をするか？＞複数で今度何をするか？—
等、その時に関係性に合わせてどんな約束が可能性が高いか予想しながら目標をたてましょう。
ただ、気になる人と一緒に出張にいけるなどと浮かれていては、たちまちライバルに取られてしまします。
たまたま訪れたチャンスを必ず次に繋げましょう。
仕事での距離が近い
たまたま同期を好きになった。
気になっていた相手がたまたま人事異動で同じチームになった。
同じプロジェクトを任された。などです。
同期とは、入社してから退職するまでずっと同期という関係性が続きます。同じ時期に同じことで悩んだり、同じ時期に同じような経験をするので話題には困りません。
また同世代なので、仕事以外の共通点も見つけやすく同期ならではの強みがあります。
次に会社には人事異動があります。
会社生活の中で、気になる相手と同じチーム（デスクが近い）で仕事ができる環境はこれ以上にない幸運です。
仕事の達成感や失敗、いいことも悪いことも会社で多くの時間を共有できます。
当たり前のことは、当たり前にしよう
当たり前のことですが、会社に出勤して顔を見たら、朝の挨拶ができます。
好きな人と毎朝顔を合わし、挨拶できる人はそんなにいません。恵まれた環境にいることを理解し、毎朝気持ちを込めて挨拶しましょう。
時にはプラスアルファを意識しましょう。
例えば「お疲れ様」の後には、「気をつけて帰って」です。全員には言いません。気になる人だから言うのです。
「計画的かつ短期的なきっかけ」
同じ職場であれば、特になにもしなくても一緒にすごせる時間はやってきます。
しかし、偶然の幸運を待つだけではなく、自らの行動を持ってアプローチしましょう。
ほんの一瞬で心に残る言動を心がけましょう。
飲み会を企画をする
職場全体の半ば強制的な飲み会ではなく、仕事以外でも一緒に過ごしたいと思える少人数での同僚の飲み会を企画しましょう。
これを企画するためには、同じ会社の不特定の人を誘うというものではありませんので、あなたの気になる相手が仲良くしている同僚とも有効な関係を築けるよう普段から心がけておきましょう。
初めの1回を実現できれば、後は飲み会メンバーとして近況などを報告しあえる仲になれればいいでしょう。
ここでも「終わりは始まり」という心構えは持っておいてください。
仲の良い飲み会メンバーが確立されても、特別気にかけているという印象を与えましょう。
スポーツや旬のイベントに誘う
仕事仲間と仕事終わりに飲みに行くことよりも、休日の昼間に合うことの方がより仲がいい印象があります。
休日は家族や友人と過ごすという人が多いでしょう。
昼間の短時間だとしてもプライベートな時間を過ごすことで今まで知らなかったことも知ることが出来ます。
例えば学生時代にテニスをしていたなら、仕事のストレス発散に運動しようと誘えます。
例えばイチゴの季節なら、スイーツビュッフェを提案しましょう。
スイーツが嫌いな女性は少ないでしょうし、ある程度の関係性を築けてから複数で会うなら断る理由はあまりないでしょう。
「計画的かつ長期的なきっかけ」
仕事を一生懸命しよう
同じ会社であるということは、いいことも悪いことも相手に伝わる可能性があります。
仕事で失敗したことも、良い評価を受けたことも、会社では社員に関わる噂話が好きな人がいます。それを踏まえて直接的なアプローチではありませんが、あなたはまず、仕事を一生懸命しなければなりません。
人に良い評価を受け、頼りがいのある優秀な人間を目指しましょう。
気になる人が同じ職場にいる以上かっこ悪いところは見せれません。
また、仕事を効率よくこなすことで自由に使える時間をコントロールしましょう。
自身の仕事をこなしながら、相手の様子をうかがえるほどの余裕を持ちましょう。
仕事で頼りがいがあると思ってもらえれば、仕事上の相談にのることもできます。
特別な存在だということを日常で伝え続ける
幸運にも同じ環境で仕事が出来ていたとしても、ずっと続くとは限りません。
「いつでも話せるからまた今度でいいか」などと愚かな考えは絶対にしないでください。
人事異動でいつ離れるかわかりません。離れてからも特別な関係でいれるように普段から一緒に過ごす時間は大切にしましょう。
些細な時間の積み重ねが、深い関係を作ります。
出張や休み明けにはお土産、残業の時はコーヒーを奢るなど、一瞬の喜びを繰り返しましょう。
元気がない時は気遣い、仕事がうまくいっていない時はフォローしましょう。
一緒の職場だからこそできる特権です。徐々に良い関係を築いていきましょう。
仕事を共有する
単純に同じ仕事をするという意味だけではありません。
それぞれが得意不得意があるはずです。
アドバイスできるような自分の得意なことは相手をフォローし、また相手が得意なことは他の誰でもなくその人に聞きましょう。
まずは会社においてお互いが必要と思いあえる関係を目指しましょう。
また仕事で落ち込んでいる時など、他の誰よりも先に様子が違うことに気づき、フォローしましょう。
まとめ
きっかけは1つ作っただけで成功するとは限りません。
目標が仲良くなることなら、仲良くなる為のきっかけは1つで足りるかもしれません。
しかし、恋愛関係に発展することが目標なら複数のきっかけ、あるいは強力な1つのきっかけが必要となります。
もしあなたがお仕事において優秀な人間なら、考え方は同じです。
成果を出す為の計画が不十分なら当然改善し、計画を立て直して実行していくはずです。
また、社内恋愛という時点でスタート地点の関係性は良くも悪くも「同僚」です。
一目ぼれで今度いつどこで会えるかわからない相手ではありませんが、合コンのようにお互いが恋愛相手を探しているわけでもありません。
つまり、社内恋愛という環境を理解し、その特性を優位に利用できるきっかけ作りをしなければなりません。
コツコツと関係を積み重ね、より良い関係を築けるよう応援します。
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